近期，某企业遇到了一件棘手的事情：一名员工入职仅20天便突然提出离职，且态度坚决。这不仅打乱了企业的正常工作安排，还引发了关于工资结算的争议。企业主张按实际出勤天数支付报酬，但员工却认为自己尚未完成试用期考核，不应获得全额工资。双方各执一词，僵持不下。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需额外赔偿。因此，该员工的行为并不违反法律规定。然而，企业在实际操作中仍需妥善处理薪资问题，以避免不必要的法律风险。建议企业依据考勤记录核算应得工资，并通过书面形式明确告知员工具体的工资构成与发放时间，同时保留相关沟通记录作为凭证。
此外，为了避免类似情况再次发生，企业可优化内部管理流程，例如加强试用期员工的培训与沟通，建立更完善的岗位匹配机制。如此一来，不仅能降低人员流动带来的损失，也能为企业长远发展奠定坚实基础。