组织生活中的互评与批评是提升团队凝聚力和工作效率的重要环节。在实际操作中，如何让批评既真诚又具有建设性，是每个成员都需要思考的问题。首先，批评应以帮助对方成长为目标，避免情绪化或个人攻击。例如，当指出同事的工作问题时，可以先肯定其优点，再温和地提出改进建议。其次，批评的方式也很关键，尽量选择私下沟通，避免在公共场合让对方感到尴尬。
同时，被批评的一方也需保持开放的心态，将批评视为自我提升的机会。对于提出的建议，应当认真倾听并及时调整自己的行为。此外，组织者应在活动中引导成员相互尊重，营造一个积极健康的交流氛围。通过这样的方式，不仅能够有效解决问题，还能增强团队成员之间的信任感，共同推动团队向更高目标迈进。