在职场中，调岗是一种常见的现象。然而，当员工被调岗后，用人单位是否有权重新设定试用期呢？这涉及到劳动法与企业管理制度的平衡问题。根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位工作期间，原则上只能约定一次试用期。因此，如果员工已经在原岗位完成了试用期，那么调岗后再设立试用期可能不符合法律规定。
不过，在某些特殊情况下，如岗位性质发生根本性变化或技能要求显著提高时，用人单位可能会尝试重新约定试用期。此时，企业需提供充分的理由，并确保调整后的岗位职责与薪资待遇相匹配。否则，这种做法可能被视为滥用权力，甚至构成违法。
作为员工，面对此类情况应保持警惕，及时咨询专业律师以维护自身权益。同时，建议企业在进行人事调整时，注重沟通与透明度，避免因操作不当引发不必要的法律纠纷。💼⚖️
职场小贴士 劳动权益保护 调岗试用期