在职场中，社会保险是保障员工权益的重要组成部分。如果公司未能为员工缴纳社保，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能对员工造成经济损失。那么，当这种情况发生时，员工该如何维护自己的合法权益呢？以下是几点建议👇
首先，员工应与公司进行沟通协商，明确未缴社保的具体原因。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用，并支付相应的滞纳金。此外，根据《劳动合同法》，公司需承担赔偿责任，包括但不限于经济补偿金和因未缴社保导致的损失赔偿。如果员工因此离职，还可以主张额外的赔偿。
同时，保留相关证据至关重要，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些材料将作为维权的重要依据。最后，如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径提起诉讼，以捍卫自身权益。记住，依法维权不仅是对自己负责，也是对公司行为的一种约束💪
劳动权益 社保补缴 法律保护