随着工作节奏加快，员工的休息权显得尤为重要。那么，根据《劳动合同法》，企业该如何保障员工的年假权益呢？首先，劳动者连续工作满一年后，即可享受带薪年假。具体天数依据工龄确定：工作满1年不满10年的职工，每年可休5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年的，则为15天。⏰
值得注意的是，用人单位需主动安排员工休假，若因工作需要无法安排，应支付不低于工资300%的补偿。此外，年假一般不跨年度安排，除非有特殊情况。如果公司未按规定执行，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。💼
总之，《劳动合同法》明确了年假的重要性，旨在平衡企业和员工的利益。让我们一起关注休息权，健康工作每一天！💪✨