在职场中，有时会发生公司无故辞退员工的情况，这不仅让员工感到委屈，也可能带来经济损失。那么，当这种情况发生时，员工可以依据哪些法律条款获得赔偿呢？以下是关键点👇：
首先，根据《劳动合同法》，如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，员工有权要求经济补偿。补偿的标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例折算。例如，工作了两年三个月，就可以获得两个月零十天的工资作为补偿。💼💰
其次，如果公司违法解除劳动合同，员工还可以主张双倍赔偿金。这意味着你可以获得相当于两年工资的赔偿金额。不过，具体的赔偿金额需结合当地最低工资标准和实际工资水平来确定。🔍💼
最后，建议员工在面对此类情况时，先与公司协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。记住，保护自己的合法权益是最重要的！💪✨