随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。职工带薪年休假是一项重要的福利政策，旨在保障员工的休息权和身心健康。根据相关法律规定，凡连续工作满一年以上的职工，均可享受带薪年休假。假期天数依据累计工作年限确定：工作满1年不满10年的职工可休5天；满10年不满20年的为10天；满20年的则为15天。假期期间，员工享有与正常工作相同的工资待遇，单位不得以任何理由克扣或拒绝安排。若因工作需要无法安排年假，需支付3倍日工资作为补偿。合理规划年假不仅能提升工作效率，还能促进家庭和谐，是企业人文关怀的重要体现。⏰🎉
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