五一劳动节是法定节假日之一，如果劳动者在这个期间没有休息而是继续工作，用人单位需要支付相应的加班工资。那么，具体该怎么计算呢？👀
根据《劳动法》规定，五一假期属于法定节假日，用人单位安排员工加班，需支付不低于工资的三倍工资报酬。也就是说，如果你在5月1日当天加班，工资应该是平时工资的三倍哦！📅⚡️
而5月2日至5月5日则是调休的工作日，如果在这几天加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的两倍工资报酬。所以，记得确认自己的加班情况是否符合法律规定，避免权益受损。📝💼
总之，五一加班别忘了你的合法权益，合理维护自己的利益才是王道！💪✨