职场中难免会遇到一些突发状况，比如因为个人原因选择离职（俗称“自离”），但偏偏还没来得及签订劳动合同。这时，很多人会担心：自己还能拿到应得的工资吗？🤔
首先，根据劳动法的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要员工提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。离职时，工资是劳动者的基本权益，不能被随意扣留或拖欠💰。不过，“自离”的行为可能会对工资结算产生一定影响。如果突然离职未履行正常手续，可能导致工资发放延迟，甚至引发双方争议。因此，建议在决定离职前，尽量与公司沟通清楚，避免不必要的纠纷🤝。
此外，为了避免类似情况发生，劳动者在入职时一定要重视劳动合同的签署，明确工作内容、薪资待遇和福利等条款⚠️。毕竟，法律保护的是有证据支持的权利，提前做好准备才是关键！💪
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