企业在经营过程中，难免会因业务调整或员工个人发展需要而进行岗位调动。这时，一个常见的疑问就出现了：员工调岗后是否可以重新约定试用期？ 🤔
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在初次建立劳动关系时约定的一个考察期。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工已经通过了之前的试用期，那么再次调岗时通常不能再设定新的试用期。🙅♀️
然而，如果调岗属于完全不同的岗位类型，且工作内容、职责和要求发生了根本性变化，企业可能会认为需要重新评估员工的能力。这种情况下，建议双方通过协商达成一致，并签订补充协议，明确岗位职责和考核标准，而不是简单地套用“试用期”的概念。🤝
总之，在处理员工调岗问题时，务必依法依规操作，避免引发不必要的劳动争议。💼✨