在职场中，有些公司可能会提出向员工收取押金的要求，这让人感到困惑和不安。那么，单位真的可以向员工收取押金吗？答案是：原则上不可以！🚫
根据劳动法的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，如押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位剥削劳动者。如果公司确实需要一些保障措施，可以通过合法合规的方式进行管理，比如签订明确的合同条款或购买保险等方式。💼🔍
如果你遇到类似情况，建议先与公司沟通，了解具体原因，并查阅相关法律法规。若发现公司存在违规行为，可以通过劳动仲裁部门寻求帮助，维护自己的权益。💪📞
记住，你的权益受法律保护，勇敢说“不”！✊