在职场中，辞退员工是一个敏感话题。如果公司决定辞退员工，除了经济补偿外，社保问题也是大家关注的重点。根据《劳动合同法》，公司需要为员工缴纳社保至劳动关系解除之日。因此，当员工被辞退时：
1️⃣ 经济补偿金：若员工工作年限超过6个月但不足一年，公司需支付一个月工资作为补偿；满一年则支付两个月工资，以此类推。
2️⃣ 社保处理：公司必须继续缴纳员工的社保直至离职日，并协助办理社保转移手续。如果公司未按规定操作，员工可向当地劳动监察部门投诉。
3️⃣ 失业保险：符合条件的员工还可以领取失业保险金，享受基本生活保障。
总之，无论是经济补偿还是社保问题，公司都应依法履行义务，避免引发纠纷。职场中，合法合规是双方权益保护的关键！💪✨