怀孕本是件值得庆祝的事情，但小王却遇到了烦心事。她在怀孕后因身体原因申请了产假，却被公司以“岗位空缺”为由辞退。这不仅让她感到失望，更担心未来的生活保障。面对这种情况，她该怎么办呢？👩💻💪
首先，小王需要了解相关法律保护。根据《劳动合同法》，女性在孕期、产期和哺乳期内享有特殊劳动保护权，用人单位不得随意解除劳动合同。如果确实被违法辞退，她可以与公司协商解决，要求恢复劳动关系或获得经济补偿金。💔💸
第三段：同时，建议小王收集证据，如请假证明、沟通记录等，以备后续维权使用。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起申诉，维护自身合法权益。希望每位准妈妈都能得到应有的尊重和支持，顺利度过人生的重要阶段！💐🌈