就业协议和劳动合同虽然都与工作有关，但它们之间存在一些关键区别。首先，就业协议通常是在毕业生与用人单位签订的一种初步协议，主要目的是明确双方在毕业后建立劳动关系的意向。它更多是一种承诺，而非正式的劳动约束。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。一旦签订，就具有法律效力，双方需严格遵守。
其次，在适用阶段上，就业协议适用于应届毕业生离校前，而劳动合同则从入职开始生效。换句话说，就业协议是入职前的过渡性文件，劳动合同才是实际工作的保障。
此外，两者的法律效力也不同。就业协议主要受《民法典》调整，而劳动合同则受《劳动合同法》保护。因此，劳动者在签订时需格外注意条款内容，避免权益受损。💡
总之，就业协议和劳动合同各有侧重，了解它们的区别有助于更好地维护自身权益。💼✨