💼入职时满怀期待，以为能学到技能、积累经验，没想到却被酒店经理的一句话泼了冷水。当时签订合同时，酒店承诺会为员工缴纳社保，但后来却告诉我两年后才能开始缴纳。😱这让我感到非常困惑和不安，毕竟《劳动法》明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，难道两年后补缴就能合规吗？
💸更令人气愤的是，这段时间我的工资虽然不高，但也按时发放了。既然如此，为何不能按照规定缴纳社保呢？没有社保，意味着我未来可能面临医疗、养老等保障缺失的风险。😔而且，这种做法是否属于故意拖延履行法律义务？毕竟，按时缴纳社保是企业应尽的责任。
💪第三段：希望相关部门能够关注此类问题，维护劳动者权益。同时提醒大家，在签署劳动合同前一定要仔细阅读条款，避免被类似“两年后才缴纳”的陷阱蒙蔽双眼。如果已经遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报，保护自己的合法权益！✨