在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会违反法律规定，擅自解除或终止劳动合同。常见的违规行为包括：💼
1️⃣ 无故辞退员工 🚫 - 没有合法理由就单方面解雇员工，比如仅仅因为员工休产假或病假。
2️⃣ 未提前通知 ⏰ - 在没有依法提前30天书面通知的情况下，强行解除合同。
3️⃣ 拖欠工资或福利 💸 - 解除合同时未支付应得的工资、奖金或补偿金。
4️⃣ 滥用试用期规定 📅 - 将试用期无限延长或以试用不合格为由随意辞退员工。
5️⃣ 违反协商一致原则 ✋ - 在未经双方同意的情况下，擅自更改合同条款或强制调整岗位。
这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临法律制裁。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，维护自身权益！💪