小时工作为灵活就业的一种形式，在现代职场中越来越常见。那么，当涉及到小时工的权益保障时，《劳动合同法》是如何规定的呢？💡
首先，《劳动合同法》明确规定，小时工与用人单位之间虽然属于非全日制用工关系，但依然享有基本的劳动保障权利。例如，工资支付不得低于当地最低工资标准，并且必须按时足额发放（⏰）。此外，如果小时工在工作中发生工伤或职业病，用人单位需依法承担相应的医疗费用和赔偿责任（🚑）。
其次，关于经济补偿方面，如果用人单位单方面解除合同，应按工作时间支付相应报酬，并可能需要支付一定的经济补偿金（💰）。不过，具体金额和情形需参照当地法规及双方约定执行。
总之，尽管小时工的工作形式灵活，但其合法权益同样受到法律保护。建议小时工朋友们了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的利益哦！💪