在职场中，有些公司会采用“工资压一个月”的发放方式，也就是说，当月的工资会在下个月的某个时间点发放。这种方式虽然常见，但不少员工在辞职时会对是否能拿到这笔钱产生疑问🤔。
首先，需要明确的是，“工资压一个月”本身并不违法，只要公司在劳动合同中明确说明了这一点，并且按照规定的时间发放即可✅。然而，如果你已经提交了辞职申请，公司是否会在你离职时支付这笔压薪，就取决于双方的具体约定和公司的管理流程⚠️。如果公司没有正当理由扣押你的工资，你可以通过与HR沟通或申请劳动仲裁来维护自己的权益💪。
此外，在签订劳动合同之前，建议仔细阅读相关条款，确保自己对薪资发放周期有清晰了解🧐。如果发现不合理的地方，可以尝试与公司协商调整，避免日后产生不必要的纠纷🤝。
总之，无论采取何种薪资制度，合法合规是底线，员工的合法权益不容忽视💪✨。