在职场中，试用期被辞退的情况时有发生，尤其是在劳动关系不够明确或沟通不足的情况下。那么，这种情况下的补偿和加班费该如何计算呢？👀
首先，关于补偿问题，《劳动合同法》规定，如果用人单位无故辞退员工，需支付经济补偿金。试用期内被辞退，公司通常需要支付半个月工资作为补偿（以劳动者在本单位的工作年限为基数）。不过，如果是因劳动者自身原因导致辞退，则可能没有补偿哦。⚠️
其次，加班费的计算公式是：加班工资 = 工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 加班倍率。例如，工作日加班按1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。⏰
最后提醒大家，在面对不公待遇时，一定要保留好相关证据，并及时与公司协商或寻求法律援助。💪💼
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