随着职场环境的变化，企业和员工之间的关系也变得更为复杂。那么，在我国《劳动合同法》中，对于辞退员工有哪些具体规定呢？让我们一起来看看吧！👀
首先，《劳动合同法》明确规定了企业在哪些情况下可以合法辞退员工。例如，员工严重违反公司规章制度或存在重大过失时，企业有权解除劳动合同。此外，如果员工因病或非工伤无法继续工作，并且医疗期结束后仍不能胜任原岗位，企业也可以依法辞退。但需要注意的是，这种情况下必须提前通知并支付经济补偿金。💸
其次，法律还强调了保护劳动者权益的重要性。比如，企业不得随意以“经济性裁员”为由辞退员工，除非满足特定条件，如生产经营发生严重困难等。即使如此，也需要优先留用与本单位签订较长期限合同的员工。
总之，《劳动合同法》旨在平衡劳资双方利益，既保障企业的正常运营，又维护员工合法权益。因此，在实际操作中，企业和员工都应严格遵守法律规定，避免不必要的纠纷。🤝
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