在职场中，很多小伙伴会遇到这样的情况：入职时公司表示“先试用一段时间再签合同”，或者干脆直接忽略了签订劳动合同这一步骤。那么问题来了，试用期不签劳动合同是否合法呢？👀
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。即使是试用期，也需要依法签订合同哦！🚫违法的原因在于，一旦没有签订劳动合同，劳动者将面临权益保障缺失的风险，比如工资支付、社保缴纳等问题。工伤、加班费等也可能会成为争议点。
因此，建议大家在入职时主动询问合同签署事宜，确保自身权益得到保护。如果发现公司未按规定签订合同，可以向当地劳动监察部门举报或申请仲裁。💪维护自己的合法权益，从细节做起！
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