首先，“经济补偿”通常出现在劳动关系解除或终止时。比如，公司因非员工过错的原因（如裁员）与员工解约，就需要支付经济补偿金。这笔钱是为了弥补员工失业期间的生活损失，金额通常是工作年限×月工资。💸
而“经济赔偿”则不同，它是公司在违反劳动合同或法律规定时，对员工造成的损失进行的补偿。例如，公司无故辞退员工，就得支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。💼
两者的关键区别在于适用场景：前者是正常解约时的善后处理，后者则是对公司违法行为的惩罚。因此，在签订或解除合同时，务必搞清楚这些条款，以免权益受损！💪
职场法律 劳动合同 经济补偿 vs 赔偿