在职场中，试用期是一个熟悉新环境的重要阶段，但有时也会遇到一些问题，比如未签订劳动合同的情况。这种情况让不少人心生疑虑：是否可以辞职呢？🤔
首先，根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。如果单位未及时签订合同，劳动者有权提出异议，并要求补签或依法维权。💼✨
其次，如果你决定辞职，需提前3天通知公司（试用期内）。不过，在这种情况下，建议先与公司沟通，明确双方权益，避免后续纠纷。💬🤝
最后，无论何时辞职，都应保持职业操守，妥善交接工作，为自己留下良好的职业口碑。🌟离职不是终点，而是新的起点！💪
总之，试用期未签合同并非不可辞职，但需理性处理，维护自身合法权益。働く快乐，从保护自己开始！💃