生病了需要休养？别担心，法律为你撑腰！在劳动争议案件中，关于医疗期的工资发放问题，其实是有明确规定的。根据《劳动合同法》的相关条款，在员工因病或非工伤住院治疗期间，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。💪
具体来说，医疗期内的工资发放通常分为两部分：一是基本工资，二是绩效奖金等附加福利。一般情况下，基本工资是需要全额发放的，而绩效奖金则可能视具体情况而定。值得注意的是，不同地区可能会有不同的政策补充，因此建议查阅当地劳动部门的具体规定哦。🔍
如果你遇到相关问题，记得及时与公司沟通协商，必要时可寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益不受侵害。💼💼
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