职场中，劳动合同纠纷时常发生，那么遇到这种情况时，我们应该先选择仲裁还是直接诉讼呢？🔍💼
首先，根据《劳动法》的相关规定，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，应先申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。换句话说，如果没有经过仲裁程序，法院通常不会受理相关诉讼案件。换句话说，仲裁就像是进入诉讼程序的一道门槛。🔒🚀
其次，仲裁具有专业性和效率高的特点。劳动仲裁委员会专门处理劳动争议问题，熟悉相关法律法规，能够快速有效地解决问题。而一旦对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，继续维护自己的权益。⏳💪
因此，在面对劳动合同纠纷时，请记得优先选择劳动仲裁哦！如果对仲裁结果有异议，再考虑通过法律途径进一步维权。💼⚖️