职场中，劳动关系的处理常常牵涉到复杂的法律问题，尤其是在涉及辞退补偿时。以下是根据最新劳动法规定整理的辞退员工赔偿标准，供各位参考👇：
一、经济补偿金
依据《劳动合同法》，若用人单位无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体为：工作每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不足半年的，支付半个月工资。
二、违法解除赔偿
若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿金。例如，未提前通知或无正当理由辞退员工，则需承担更高赔偿责任。
三、其他注意事项
1️⃣ 工资基数以劳动者离职前十二个月平均工资为准。
2️⃣ 若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，维护自身权益。
⚠️温馨提醒：面对劳动纠纷，及时咨询专业律师或相关部门尤为重要。合法维权，理性沟通，共同构建和谐职场环境💪！
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