随着劳动法律的不断完善，企业和员工之间的权益保障也更加明确。那么，新劳动合同法对辞退补偿有哪些规定呢？ 📝
首先，当企业因经济性裁员或员工无过错被辞退时，需支付经济补偿金。具体标准为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。月薪基数以劳动合同解除前12个月的平均工资为准。💼💰
其次，在一些特殊情况下，如用人单位违法解除合同，员工可要求双倍赔偿金。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也对企业提出了更高的合规要求。⚠️🚨
总之，了解这些法律规定，不仅能帮助员工维护自身权益，也能促进劳资关系的和谐发展。💼🤝
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