职场新人在入职时，常常会遇到关于试用期的问题。那么，《劳动合同法》对试用期究竟有哪些具体规定呢🧐？首先，试用期的时长是有明确限制的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月⏰。注意哦，试用期只能约定一次，且必须与劳动合同期限挂钩，不能单独签订试用期合同🙅♀️。
其次，工资待遇是大家关心的重点之一💰。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准.Minimum wage is the bottom line here!
最后，提醒大家，企业若违法设定试用期，员工有权要求赔偿。所以，了解这些规定不仅能保护自身权益，也能让职场之路更加顺畅👣！💼