在职场中，“买断工龄”是一个听起来有些复杂的话题。简单来说，它是指企业用一笔钱与员工协商解除劳动合同，同时将员工的工作年限作为补偿的一部分。但这种做法是否合法呢？🧐
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不能随意通过“买断工龄”来规避法律责任。因为这可能损害员工的合法权益，比如经济补偿金、社保权益等。换句话说，企业不能单方面决定用金钱代替法定责任。🙅♀️
那么，如果遇到这种情况怎么办？建议先了解相关法律法规，必要时可向劳动仲裁部门申请调解或维权。保护自己的权益很重要，千万别轻易妥协哦！💪
职场如战场，法律是盾牌！💼⚔️