职场新人常会遇到这样的情况：入职时公司承诺试用期三个月不缴纳社保，理由是“试用期不算正式员工”。但这种做法真的合法吗？🧐
首先，根据《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，就应该依法参加社会保险，试用期也不例外！缴纳社保不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的责任义务。💼💸
其次，如果公司在试用期内不缴社保，可能会带来风险。一旦发生工伤或医疗问题，员工可能无法享受相关待遇，而企业也可能面临法律纠纷和罚款。⚠️🔥
建议大家在入职前与公司明确社保缴纳事宜，签订合同时仔细查看条款，必要时可向当地劳动部门咨询或举报。💪📝
保护自己的合法权益，从现在开始！💪🌟