在职场中，无期限劳动合同是许多员工梦寐以求的保障。但若不幸遇到公司提出解聘的情况，了解赔偿标准就显得尤为重要。那么，究竟无期限劳动合同解聘时的赔偿标准是什么呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，当用人单位单方面解除无固定期限劳动合同时，需支付经济补偿金。具体金额通常为员工每工作一年，补偿一个月的工资。例如，若员工工作了10年，公司需支付10个月的工资作为补偿。但如果是因为员工严重违反公司规定或触犯法律等情况被解聘，则可能无法获得补偿。⚠️
此外，在某些特殊情况下，如企业经营困难导致裁员，员工除了经济补偿外，还可能获得额外补助。因此，建议员工在签署合同前，仔细阅读相关条款，并保留好自己的薪资记录，以便在发生争议时有据可依。📝
总之，明确自身权益，合理维护利益，才能在职场中更加安心前行！💪