职场新人注意啦！入职时签订劳动合同是保护自身权益的重要步骤，而试用期更是不可忽视的关键环节。李银梅律师为大家详细解读相关法律要点👇：
首先，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月。过长的试用期可能损害劳动者权益，需引起重视。
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着即使换岗位，也不能再次设立试用期哦！此外，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于当地最低工资标准。
最后提醒大家，如果遇到不合理条款，一定要及时咨询专业律师，维护自己的合法权益！💼✨