职场风云变幻莫测，有时因个人发展或公司安排，员工可能需要暂时离开工作岗位，却又不想完全终止与公司的劳动关系。这时，“停薪留职”便成为一种灵活的选择！💼✨
停薪留职协议是双方协商一致的结果，旨在明确在此期间的权利义务。例如，是否保留社保缴纳资格、离职期间的责任划分等细节都需提前约定清楚。此外，协议还应注明复职条件及时间限制，以免日后产生争议。📝🔍
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