在职场中，公司可能会因为业务调整或部门重组，提出让员工进行同城跨区调动。这种情况下，调动是否合法呢？首先，需要明确的是，如果劳动合同中明确规定了工作地点，而调动超出了合同约定的范围，那么公司需要与员工协商一致，并签订补充协议。如果没有明确约定，且调动属于合理范围内（比如在同一城市的不同办公点），通常是可以接受的。
然而，调动是否合理还涉及通勤距离、交通成本等因素。如果调动导致员工生活成本大幅增加，甚至影响到家庭生活，员工有权要求公司提供合理的补偿或解决方案。法律上，用人单位有责任保障员工的基本权益，不能单方面强制调动。
因此，在面对跨区调动时，建议员工先了解合同条款，与公司沟通清楚具体安排。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。💼✨
职场小贴士 劳动权益 跨区调动