工作中难免会遇到各种突发状况，比如突然决定离职。但如果公司没有和你签订劳动合同，你的离职流程可能会变得复杂一些。首先，你需要明确一点：即使没有书面合同，劳动关系依然存在法律保障。根据《劳动合同法》，员工在试用期内提前三天通知公司即可离职；正式员工则需提前30天书面通知。⏰
其次，由于没有签订劳动合同，建议你在提出离职前收集相关工作证明或沟通记录，以备后续可能产生的纠纷。同时，可以通过邮件或书面形式提交辞职信，确保留有证据。💼
如果公司在收到辞职申请后拒绝放人，你可以向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。记住，依法维护自己的权益是最重要的！💪
最后提醒大家，在入职时务必重视合同签署，避免不必要的麻烦。职场之路，理性规划，平安顺利！🎉