在职场中，追索劳动报酬纠纷是劳动者常会遇到的问题之一。当用人单位未能按时支付工资或拖欠加班费时，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及补偿金。此外，《劳动争议调解仲裁法》也为解决此类纠纷提供了便捷的程序，允许当事人通过协商、调解或仲裁的方式解决问题。
如果双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时间有一定限制，通常为劳动争议发生之日起一年内。若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，《民事诉讼法》也为劳动者提供了进一步的法律保障，确保其合法权益得到维护。
因此，在面对劳动报酬纠纷时，了解并正确运用这些法律法规至关重要。💪💼