随着2024年的到来，关于企业辞退员工的赔偿标准再次成为热议话题。职场中的每个人都有可能面临这种情况，因此了解相关法律知识至关重要。根据我国《劳动合同法》，当公司因非员工过错而辞退时，需支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。如果公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿。
值得注意的是，这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。此外，对于无固定期限劳动合同，以及医疗期、孕期等特殊情况下被辞退，公司需承担更多责任。
为了保障自身权益，在职期间建议大家定期保存工资条及相关工作记录。一旦发生争议，可通过劳动仲裁途径解决。💪📝
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