近日，《劳动合同法》2023年修订版正式发布，其中关于试用期的相关条款引发了广泛关注👀。新法规对试用期的设定与执行进行了更加细致的规定，旨在更好地保护劳动者权益，同时规范用人单位的行为。
首先，新规定明确了试用期时长上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，不得超过六个月⏰。这为劳动者提供了更明确的时间框架，避免了长期处于不确定状态的困扰。
其次，针对部分企业滥用试用期的现象，新规强调试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须依法缴纳社会保险💰。这一举措有效防止了企业通过降低待遇来压低成本。
最后，对于违反规定的用人单位，将面临相应处罚措施，包括但不限于罚款及信用记录影响⚠️。此举不仅增强了法律震慑力，也进一步提升了社会公平正义。
总之，《劳动合同法》2023年修订版从多个维度优化了试用期制度，值得每一位职场人士关注🔍。