职场中，劳动合同到期是一个常见的事情。如果公司决定不再续签合同，作为员工，你可能会关心是否能获得经济补偿。答案是：有可能！ 🤔💼
根据《劳动合同法》，如果公司不续签合同且没有正当理由，员工通常可以要求经济补偿。补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算。不过，也有一些例外情况，比如员工严重违反公司规定或不能胜任工作等，这种情况下公司可能无需支付补偿金。 💼💸
如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。法律保护劳动者合法权益，别忘了拿起法律武器保护自己哦！💪🔍
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