🌟《劳动法》对女性劳动者有哪些特别关照？✨

在职场中，女性员工常常需要面对各种挑战，《劳动法》为了保障她们的权益，制定了一系列特别规定。首先，在孕期和哺乳期，公司不得随意辞退女员工，这是对准妈妈和新妈妈们的暖心保护👩‍职场👩‍💼。其次，企业需为女性提供合理的产假安排，并确保产假期间工资正常发放🎉。此外，劳动强度也有明确规定，禁止安排女性从事高风险或高强度的工作，如重体力劳动lifting或者其他潜在危险任务⚠️。这些条款不仅体现了法律的人文关怀，也帮助平衡了工作与家庭的责任分配⏰。让我们一起为公平和谐的职场环境点赞吧！👏