在职场中，试用期是许多公司用来评估新员工能力的重要阶段。但你知道吗？试用期的工资也有法律底线哦！根据《劳动合同法》，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。⚠️
为什么会有这样的规定呢？这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位在试用期内过度压低薪资，损害员工利益。如果发现自己的试用期工资低于这个标准，可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。💪
此外，作为职场新人，在试用期内不仅要努力适应工作环境，还要学会保护自己的合法权益。毕竟，公平合理的薪酬待遇是辛勤付出的基本回报。🌟
职场小贴士 试用期权益 用工管理