当公司遇到员工提出加薪但拒绝签订正式劳动合同的情况时，确实需要谨慎处理。首先，明确公司是否有完善的薪资调整机制和涨工资政策至关重要。如果员工合理提出了加薪需求，公司可以考虑通过正规流程评估其贡献与市场价值，确保公平性。倘若员工坚持不签署合同，企业需评估潜在风险，比如劳动关系的合法性问题。此时，建议双方坐下来沟通，了解背后原因，可能是对工作环境或待遇不满，也可能是对未来发展的担忧。若协商无果，公司应咨询专业法律顾问，避免因操作不当引发法律纠纷。记住，维护和谐稳定的劳资关系是双赢的基础！🤝⚖️
职场小贴士 薪资谈判 劳动合同