职场中，劳动合同到期未续签是一个常见问题。如果你或你的同事遇到了这种情况，请务必了解可能的后果！🤔
首先，从法律角度来看，如果用人单位没有及时与劳动者续签合同，但劳动者仍在原岗位工作，这通常被视为“事实劳动关系”。此时，企业需按照原合同支付工资，并可能面临双倍工资赔偿的风险（依据《劳动合同法》）。⏰⚠️
其次，对于员工来说，未续签可能导致社保断缴问题。社保对医疗、养老等至关重要，一旦中断可能影响个人权益，如医保报销比例降低或养老金累计不足。🏥💰
最后，长期未续签还可能引发劳动争议。若双方因薪资、福利等问题产生分歧，甚至诉诸法律，不仅耗时费力，也可能对企业声誉造成负面影响。⚖️💬
因此，无论是员工还是企业，都应尽早沟通协商，避免不必要的麻烦！🤝📝