职场人士对《劳动合同法》一定不会陌生，其中第三十八条尤为重要。这条法规旨在保护劳动者的合法权益。当用人单位存在违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。例如，如果公司未及时足额支付工资💰，未依法为员工缴纳社保公积金🏡，或者工作环境存在安全隐患⚠️等情况，劳动者可以依据此条款提出辞职并要求补偿。
此外，若公司强迫劳动者加班加班加班⏰，甚至采用暴力威胁手段迫使员工工作，这同样违反了第三十八条。劳动者在这种情况下可以选择离开，并且有权主张经济补偿金💼。这条法律不仅是劳动者的“护身符”，也是构建和谐劳动关系的重要保障。记住，你的权益不容侵犯，勇敢维护自己的合法利益吧！💪