随着夏季的到来，高温假逐渐成为大家关注的话题之一。高温假是指在气温达到一定标准时，用人单位为保障员工健康而安排的假期。虽然高温假在许多地方已形成惯例，但它并不是我国《劳动法》中明确规定的法定节假日。📅
法定节假日是指由国家统一规定的全民公休日，如春节、国庆节等，具有强制性。而高温假更多是基于各地政府发布的相关规定或企业内部政策。因此，是否享受高温假以及具体天数，往往取决于所在地区的政策和企业的实际情况。💼
尽管如此，高温假的存在体现了对劳动者健康的关怀。如果遇到极端高温天气，劳动者有权要求改善工作环境或调整工作时间，以确保自身安全。倘若企业未按规定执行，可向当地劳动监察部门投诉。📞
总之，高温假虽非法定假日，但其背后的意义值得重视。让我们共同呼吁更多企业关注员工福祉，营造更舒适的工作环境！💪🌞