在职场中，当第二次固定期限劳动合同到期时，许多员工会期待与公司继续合作。然而，如果单位选择不再续签合同，这可能让人心生疑惑和不安。那么，遇到这种情况该怎么办呢？💼✨
首先，了解自己的权益至关重要！根据《劳动合同法》，如果员工希望续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，且没有合理理由，员工可以主张相关赔偿。此时，建议先与单位沟通协商，看看是否有其他安排或补偿方案。💬🤝
其次，若协商未果，可以通过劳动仲裁维护自身权益。准备好相关证据（如工作证明、工资单等），明确表达诉求。记住，法律是你坚实的后盾！💪📄
最后，无论结果如何，保持积极心态很重要。或许这是新机会的开始，勇敢迎接未来吧！🚀💼
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