随着职场规则的变化，越来越多的企业开始实行“大小周”工作制，即一周上六天班，另一周上五天班。这种制度引发了广泛的讨论。一方面，部分企业认为这是提高工作效率的一种方式；另一方面，员工却感到疲惫不堪，甚至质疑其合法性。那么，“大小周”真的合法吗？🧐
首先，从法律角度来看，《劳动法》规定了每周至少有一天的休息时间，同时要求加班需支付相应报酬。如果企业在“大小周”安排中未支付额外加班费，则可能涉嫌违法。其次，对于劳动者来说，长期高强度工作会影响身心健康，因此需要合理规划工作与生活。如果公司强制推行“大小周”，建议通过协商或法律途径维护自身权益。💪
总之，“大小周”是否合法取决于具体执行情况。企业和员工都应理性看待这一问题，寻求双赢方案才是关键。🌟