生病是每个人生活中难免会遇到的事情，但当员工因病请假时，却可能遭遇意想不到的情况。比如，有些公司可能会以“旷工”为由解除劳动合同，这让不少人心生疑惑：这合法吗？💼离职后又该如何争取自己的权益？
根据《劳动合同法》，如果员工患病且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若企业违规解聘，员工可要求继续履行合同或支付经济补偿金。具体赔偿金额通常包括：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼💸
面对这种情况，建议先与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。生病期间保持良好心态很重要，身体才是革命的本钱哦！💪💛