拖欠工资是许多职场人可能遇到的问题，那么到底拖欠多久会构成违法呢？✨ 根据我国《劳动法》规定，用人单位应在与员工约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如果超过约定时间未支付工资，则可能构成违法行为。
通常情况下，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求处理。💼 如果单位仍拒绝支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，维护自身权益。⏳
值得注意的是，拖欠工资不仅限于故意行为，也可能是由于公司经营困难等原因造成。但无论如何，这都会对员工的生活造成困扰，因此及时沟通和解决问题至关重要。🤝
面对拖欠工资问题，大家要保持冷静，用法律武器保护自己！💪 职场权益 法律知识 拖欠工资