在深圳，节假日工资的计算一直是大家关心的话题。根据《深圳市员工工资支付条例》，如果员工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。而在休息日（如周六、周日）加班且无法安排补休时，则需支付不低于200%的工资。💡
举个例子，假如你的月薪是6000元，每天工作8小时，那么你的日工资约为250元（6000 ÷ 21.75）。若你在国庆节当天加班一天，应获得750元的加班费（250 × 3）。需要注意的是，用人单位不能以调休代替法定节假日的加班工资哦！⚠️
此外，深圳还特别强调，企业不得随意克扣或拖欠员工工资。如果你遇到相关问题，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。📞💪
总之，在深圳工作，了解这些工资规则非常重要，既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的纠纷。💪💼